دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشيابي عملكرد

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشيابي عملكرد

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشيابي عملكرد می باشد. این فایل شامل 44 اسلاید قابل ویرایش و بسیار ارزنده و مفید می باشد. و در غالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت مهر فایل خریداری و دانلود نمایید.

 دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت پرستاری با عنوان ارزشيابي عملكرد

هدف های آموزشی:

پس از مطالعه اين فصل شما مي‌توانيد:

1. تعريف، اهداف، و مراحل ارزشيابي عملكرد را، بيان نمائيد.
2. انحرافات و مشكلات در ارزشيابي عملكرد كاركنان را، تشريح نمائيد.
3. روش‌ها و فنون ارزشيابي عملكرد كاركنان را با هم مقايسه نمائيد.
4. حسابرسي مراقبت از بيمار را انجام دهيد.

تعاريف و مفاهيم ارزشيابي عملكرد كاركنان:

اثربخشي، يعني رسيدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان كالايي خاص يا خدماتي مشخص را در مدتي معين، به جامعه ارائه دهد

و از عهدة آن نيز برآيد مي‌گويند كه اين سازمان اثربخش است.

کارآیی: در حاليكه كارآيي، عبارت است از نسبت داده‌ها به ستاده‌ها در يك نظام سازماني.

در كارآيي هزينه‌هاي مربوط به انجام دادن كارها يا رسيدن به هدف‌ها مهم هستند.

كارآيي تأمين هدف‌ها ولي با استفاده از كمترين منابع موجود (صرفه‌جويي در هزينه‌ها)

ارزیابی عملکرد: منظور از ارزيابي عملكرد، فرآيندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به طور رسمي،  مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد

اهداف ارزشیابی عملکرد:

1. تعيين افزايش مناسب دستمزد و مزايا براساس اندازه‌گيري عملكردي كاركنان
2. شناسايي افرادي كه بايد انتقال يابند، يا جابجا شوند.
3. شناسايي نيازهاي آموزشي كاركنان.
4. تعيين افرادي كه بايد به خدمت آنها خاتمه داد.
5. شناسايي افرادي كه قابليت ارتقاء و بكارگماري در پست‌هاي مناسب را مي‌توانند دارا باشند.