فایل پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) 

فایل پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) 

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت از آن می باشد. این فایل شامل ۴۱ اسلاید قایل ویرایش بسیار مفید و ارزنده می باشد و در قالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری و دانلود نمایید.

فایل پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) 

قسمتی از متن فایل:

مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

مفهوم فرسودگی شغلی در سال  ۱۹۷۴ برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال۱۹۹۳ درامریکا)  معرفی شد. فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری و زندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی و کناره گیری از کار است .

گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی:

۱- کارکنان فداکارو متعهد به سازمان

افرادی که همواره در صدد کمک به دیگران هستند و برایشان اهمیت ندارد که مددجو کیست. بلکه به این مسئله توجه دارند که مددجویان نیازمند کمک هستند و باید به آنها رسیدگی شود این کارکنان با فشار مضاعف گریبانگیر هستند . از یک طرف نیرویی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحریک می کند و از سوی دیگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر این عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدایت می شود.

مطالعه بیشتر