وظایف مدیریت منابع انسانی ppt

وظایف مدیریت منابع انسانی ppt

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت مدیریت منابع انسانی شامل ۶۴ اسلاید زیبا و مفید و قابل ویرایش و درقالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد.برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

• .۱تجزیه و تحلیل (کارشکافی)  و طراحی شغل
• .۲برنامه یزی نیروی انسانی
• .۳کارمندیابی
• .۴انتخاب
• .۵جامعه پذیری (اجتماعی کردن)
• .۶آموزش
• .۷ارزیابی عملکرد کارکنان
• .۸پاداش
• .۹ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)
• .۱۰انضباط

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

تجزیه و تحلیل و طراحی شغل فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.

با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز شایسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.

زمانی کار تجزیه و تحلیل شغل به پایان می رسد که سه مورد زیر تدوین شوند:

• .۱شرح شغل
• .۲شرایط احراز شغل
• .۳طراحی شغل

شرایط احراز شغل: ویژگی هایی که یک متقاضی شغل باید داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقیت آمیز شغل براید

.۱طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger

• وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت
• ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه
• هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها
• تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری
• حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس
• شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی

.۲طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser)

• تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت
• کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری
• توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری
• انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف
• تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران

مطالعه بیشتر