پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
نوع فایل
ppt
حجم فایل
3MB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
163 بازدید
12,000 تومان 10,000 تومان٪17 تخفیف
افزودن به سبد خرید

پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده می باشد. این فایل شامل ۲۲۱ اسلاید بسیار مفید و ارزنده و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

مفاهیم اولیه و مر تبط

عملکـرد: نتایج بدست آمده از صرف منابع
اندازه گیری: فرآیند کمّی کردن ‎ اندازه
‎اندازه گیـری عملکـرد: مراحـل کمّـی کـردن نتـایـج حـاصلـه در قالبـی مشخـص و در محـدودهزمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده
‎ شاخص اندازه گیـری عملکـرد: تغییر نسبی یک رقم در فاصله زمانی دو تاریخ یـا در نقاط مختلف
مدل ،سیستم اندازه‎گیـری عملکـرد:استفاده از مجموعـه ای از شاخص های‎ اندازه ‎های متوالـی و متعامل جهت ارزیابی کمی نتایج  حاصله از طریق مقایسه
‎ واحـد اندازه گیـری عملکـرد: منظـور حوزه ای یاگستره ای است که پروژه اندازه گیری در آن انجام می شود.
مدیـریت عملکـرد: برنامه ریزی ،پیش بینی واداره امور مربوط به بهره وری اثربخشی و کارآیی سازمان به منظور مطلوب بودن نتایج حاصل می باشد.

کارایی : نسبت ورودی مورد انتظار به ورودی
اثربخشی : نسبت خروجی واقعی به خروجی مورد انتظار
‎بهره وری : نسبت خروجی واقعی به ورودی  واقعی
سودآوری : جمع کل درآمد منهای جمع کل هزینه

 بعضی از مفاهیم روش امتیازی متوازن:

Multiple Perspectivesدید گاه های چند گانه
Balance تعادل
Feedback of measurements بازخورد اندازه گیری ها
“Cascading” Scorecardsجاری کردن امتیازها
Cause-Effect Frameworkچارچوب علت – معلولی
Strategic Mappingنقشه استراتژیک

اندازه سازمان:  سازمان های بزرگ که منابع و امکانات کافی در اختیار دارند بیشتر از سازمان های کوچک، از سیستم های پیشرفته و پیچیده ارزیابی عملکرد استفاده می نمایند.

پویایی سازمان: سازمان های پویا و در حال تغییر بهتر است از سیستم های ساده تر که انعطاف پذیری بیشتری دارند استفاده کنند ( در سازمانهای پویا بخش زیادی از مسائل نو و تازه است در نتیجه به ابتکار و خلاقیت کارکنان که استاندارد معینی برای آنها وجود ندارد نیازمند می باشد.

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.