فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

 فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی) می باشد. این فایل شامل ۴۵ اسلاید بسیار مفید و ارزنده و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری  و دانلود نمایید

 فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

هدف از این ارایه

• –مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
• –چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
• –ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
• –رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
• –آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
• –اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
• –توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

سن و رضایتمندی از کار:

• گروه سنی ۲۰ عمومأ از کارکردن احساس خوبی ندارند
•   – بیشتر به علت “شوک واقعیت‌ها”
• در اواسط ۳۰ سالگی عمومأ از کارشان راضی هستند
•   – بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضی دستاوردها
• در دهه ۴۰ افراد عمومأ رضایتمندی پائینی نشان می دهند
•   – بیشتر به علت بحران‌های میان سالی
• در دهه ۵۰ عمومأ رضایت بالا است
• _  وابستگی به سازمان
• در اواخر ۵۰ و دهه ۶۰ سالگی عمومأ رضایت نزول می‌کند.
• – احساس تمام شدن و در سراشیبی بودن

ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟

• شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده
• مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی ۳۶۰ درجه، Mentoring، . . . .
• روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است
• مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
• آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود: تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دارد. به این معنی که تاثیر عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت کارایی، افزایش غیبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت منتج به واماندگی‌های حرفه‌ای، زمین گیر شدن فرد می شود.

مطالعه بیشتر