فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

 فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)
نوع فایل
ppt
حجم فایل
465KB
نویسنده
دسته بندی
تعداد بازدید
171 بازدید
9,000 تومان 7,000 تومان٪22 تخفیف
افزودن به سبد خرید

 فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی) می باشد. این فایل شامل ۴۵ اسلاید بسیار مفید و ارزنده و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد. برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری  و دانلود نمایید

 فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

هدف از این ارایه

  • مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
  • چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
  • ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
  • رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
  • آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
  • اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
  • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

سن و رضایتمندی از کار:

  • گروه سنی ۲۰ عمومأ از کارکردن احساس خوبی ندارند
  •   – بیشتر به علت “شوک واقعیت‌ها”
  • در اواسط ۳۰ سالگی عمومأ از کارشان راضی هستند
  •   – بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضی دستاوردها
  • در دهه ۴۰ افراد عمومأ رضایتمندی پائینی نشان می دهند
  •   – بیشتر به علت بحران‌های میان سالی
  • در دهه ۵۰ عمومأ رضایت بالا است
  • وابستگی به سازمان
  • در اواخر ۵۰ و دهه ۶۰ سالگی عمومأ رضایت نزول می‌کند.
  • – احساس تمام شدن و در سراشیبی بودن

ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟

  • شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده
  • مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی ۳۶۰ درجه، Mentoring، . . . .
  • روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است
  • مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
  • آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود: تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دارد. به این معنی که تاثیر عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت کارایی، افزایش غیبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت منتج به واماندگی‌های حرفه‌ای، زمین گیر شدن فرد می شود.

مطالعه بیشتر

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.