وظايف مديريت منابع انساني ppt

وظايف مديريت منابع انساني ppt

دانشجویان و دانش پژوهان گرامی فایل حاضر پاورپوینت مديريت منابع انساني شامل 64 اسلاید زیبا و مفید و قابل ویرایش و درقالب فرمت ppt برای راحتی و مطالعه شما عزیزان تهیه گردیده و در دسترس قرارداده شده است. امید است که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان قرار گیرد.برای دریافت فایل می توانید این فایل را از فروشگاه سایت مهرفایل خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت وظايف مديريت منابع انساني

• .1تجزيه و تحليل (کارشکافی)  و طراحي شغل
• .2برنامه يزي نيروي انساني
• .3كارمنديابي
• .4انتخاب
• .5جامعه پذيري (اجتماعي كردن)
• .6آموزش
• .7ارزيابي عملكرد كاركنان
• .8پاداش
• .9ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)
• .10انضباط

تجزيه و تحليل و طراحي شغل

تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود.

با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است.

زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:

• .1شرح شغل
• .2شرايط احراز شغل
• .3طراحي شغل

شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد

.1طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger

• وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت
• ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه
• هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها
• تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری
• حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس
• شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی

.2طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser)

• تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت
• کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری
• توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری
• انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف
• تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران